تدريب الأداء القيادي والإنتاجية
- المهارات المتقدمة في الاتصال لأعضاء مجلس الإدارة
- تدريب تعزيز العلاقات المجتمعية
- المهارات المتقدمة لتدريب القيادة للجيل القادم
- المهارات المتقدمة لأداء وإنتاجية القيادة
- تدريب الأداء القيادي والإنتاجية
- المهارات المتقدمة في تدريب تطوير الأعمال والتنمية الشخصية
- تدريب للنساء في المناصب القيادية
- تدريب إدارة التغيير في المبادئ البيئية، الاجتماعية والحكومية (ESG)
- تدريب تعزيز الابتكار وتطوير الكفاءة
- تدريب التواصل والاستراتيجية
- التدريب على المهارات المتقدمة لقيادة النساء
- التدريب في الوعي بالثقافة والقيم
- التدريب في إدارة الأداء
- التدريب المتقدم في حل نزاعات مجلس الإدارة والإدارة
- التدريب في القيم المؤسسية ومواءمة القيم لأعضاء مجلس الإدارة والتنفيذيين
- التدريب المؤسسي لقبول التنوع الجنسي في القيادة
- تدريب المهارات المتقدمة في التوازن بين العمل والحياة للمديرين التنفيذيين
- تدريب المهارات المتقدمة في التواصل لأعضاء مجالس الإدارة
- تدريب إدارة الوقت والطاقة
- تدريب البيئة، الاجتماعيات والحكم
- تدريب المسؤولية الاجتماعية للشركات
- مهارات متقدمة في التواصل والاستراتيجية
- تدريب القيادة للجيل القادم
- تدريب القيادة للنساء
- تدريب الاتصال الفعّال
- تدريب التفاوض والمبيعات
- تدريب القيادة
- تدريب في مساعدة الشركات على التطور من خلال المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) والممارسات البيئية والاجتماعية والإدارية (ESG)
- تدريب تطوير القادة في مهارات الاتصال
- تدريب إدارة التغيير
تعد القيادة الفعّالة حجر الأساس للنجاح في أي منظمة، خاصة في بيئة الأعمال التنافسية اليوم. نحن في جيترانس ندرك أن برامج تدريب القيادة والأداء والإنتاجية ضرورية لتطوير القادة الذين يمكنهم وضع أهداف واضحة، وتحديد الأولويات، وتعزيز إنتاجية الفريق بشكل عام.
في هذا التدريب، ستقوم الدكتورة غريس بإرشاد المشاركين لتعزيز الوعي الذاتي وتطوير مهارات التواصل القوية، مما يمكّنهم من بناء الثقة وتحفيز التفاعل داخل فرقهم. سيتعلم المشاركون تقنيات أساسية لإدارة الوقت والموارد بشكل فعّال، مما يتيح لهم القيادة بالقدوة وخلق بيئة عمل عالية الأداء.
يهدف هذا التدريب إلى ترسيخ ثقافة التعاون والقدرة على التكيف، مما يمكّن القادة من مواجهة التحديات ودفع النمو المستدام بفعالية. الاستثمار في تدريب القيادة والأداء والإنتاجية أمر بالغ الأهمية لتعزيز الأداء التنظيمي بشكل عام. من خلال تطوير قادة يمكنهم تحفيز فرقهم وتنفيذ ممارسات فعّالة، تضع المنظمات نفسها في موقع النجاح طويل الأمد والمرونة في سوق سريع التغير